Важность трудовых ресурсов для организации трудно переоценить. Однако их обеспечение обходится достаточно дорого. Вот почему среди руководителей предприятий становится все более популярным внештатный менеджмент кадров – так называемый аутстаффинг – Outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing.
Данная управленческая технология предполагает переоформление работников компании на юридическое лицо специализированного агентства. В результате, размер официального штата фирмы существенно сокращается. В то же время, фактический объем трудовых ресурсов остается неизменным. Рассмотрим главные выгоды, которые получает организация.
Преимущества от внештатного содержания кадров
Переоформляя работников на юридическое лицо аутстаффера, организация получает следующие выгоды:
- Оптимизирует штатное расписание. Хотя в компании продолжают работать те же сотрудники, формально они числятся в агентстве. Это позволяет легально сократить официальный штат фирмы.
- Оптимизируются постоянные расходы. Субподрядным кадрам не нужно платить ЗП как раньше. Вместо прямых расчетов компания перечисляет деньги аутстафферу. И уже он использует их для выплаты ЗП сотрудникам. В результате, постоянные затраты распределяются в статьи переменных.
- Оптимизируется налогообложение. Сокращение штата до пределов «150 чел./год» – первый шаг к переходу на УСН. А это – возможность рассчитывать налоги по минимальной ставке. Вдобавок, с уменьшением ФОТ сокращаются и затраты на налоговые отчисления от него.
- Предотвращаются проверки и штрафы ФС. Инспектора федеральных служб – миграционной, социальной и др. – наносят свои визиты не заказчику, а подрядчику, поскольку он выступает формальным нанимателем кадров. И если имеют место нарушения законодательства, оплатой штрафов занимается аутстаффер.
- Совершенствуется бизнес-модель компании. Ограниченный официальный штат, оптимизированные кадровые и налоговые издержки, применение УСН, отсутствие рисков проверок ФС – при таких условиях фирма рассматривается как удачный объект для инвесторов и кредиторов.
Преимуществ аутстаффингового сервиса можно насчитать гораздо больше. Все они связаны с оптимизацией затрат и увеличением доходов компании. Чтобы гарантированно получить букет экономических выгод, предпринимателю необходимо найди профессионального аутстаффера, осветить ему корпоративные цели и потребности – и опытный подрядчик разработает оптимальную стратегию перевода персонала на внешнее содержание!