ТОП-5 важнейших выгод от перевода персонала на внешний менеджмент

menejment

Важность трудовых ресурсов для организации трудно переоценить. Однако их обеспечение обходится достаточно дорого. Вот почему среди руководителей предприятий становится все более популярным внештатный менеджмент кадров – так называемый аутстаффинг — Outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing.

Данная управленческая технология предполагает переоформление работников компании на юридическое лицо специализированного агентства. В результате, размер официального штата фирмы существенно сокращается. В то же время, фактический объем трудовых ресурсов остается неизменным. Рассмотрим главные выгоды, которые получает организация.

Преимущества от внештатного содержания кадров

Переоформляя работников на юридическое лицо аутстаффера, организация получает следующие выгоды:

  • Оптимизирует штатное расписание. Хотя в компании продолжают работать те же сотрудники, формально они числятся в агентстве. Это позволяет легально сократить официальный штат фирмы.
  • Оптимизируются постоянные расходы. Субподрядным кадрам не нужно платить ЗП как раньше. Вместо прямых расчетов компания перечисляет деньги аутстафферу. И уже он использует их для выплаты ЗП сотрудникам. В результате, постоянные затраты распределяются в статьи переменных.
  • Оптимизируется налогообложение. Сокращение штата до пределов «150 чел./год» — первый шаг к переходу на УСН. А это – возможность рассчитывать налоги по минимальной ставке. Вдобавок, с уменьшением ФОТ сокращаются и затраты на налоговые отчисления от него.
  • Предотвращаются проверки и штрафы ФС. Инспектора федеральных служб – миграционной, социальной и др. – наносят свои визиты не заказчику, а подрядчику, поскольку он выступает формальным нанимателем кадров. И если имеют место нарушения законодательства, оплатой штрафов занимается аутстаффер.
  • Совершенствуется бизнес-модель компании. Ограниченный официальный штат, оптимизированные кадровые и налоговые издержки, применение УСН, отсутствие рисков проверок ФС – при таких условиях фирма рассматривается как удачный объект для инвесторов и кредиторов.

Преимуществ аутстаффингового сервиса можно насчитать гораздо больше. Все они связаны с оптимизацией затрат и увеличением доходов компании. Чтобы гарантированно получить букет экономических выгод, предпринимателю необходимо найди профессионального аутстаффера, осветить ему корпоративные цели и потребности – и опытный подрядчик разработает оптимальную стратегию перевода персонала на внешнее содержание!

Читайте также:

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *